A Paramount Global, uma das principais companhias de mídia e entretenimento, anunciou recentemente um pacote de benefícios aprimorado para seus co-CEOs, composto por George Cheeks, Chris McCarthy e Brian Robbins. Essa decisão vem em meio a um período de incertezas e mudanças significativas, já que a empresa se prepara para uma fusão com a Skydance Media, prevista para o primeiro semestre de 2025. A medida foi revelada em um registro de segurança divulgado pela companhia, que detalha as novas diretrizes de compensação para os altos executivos. O aumento no pacote salarial inclui um múltiplo de dois vezes o salário anual não especificado dos co-CEOs, além de outros benefícios que visam garantir a permanência desses executivos críticos durante a transição.
A nova estrutura de compensação, que inclui proteção para receber o pagamento mesmo em caso de demissão ou despromoção, reflete a necessidade da Paramount de manter a continuidade na liderança em um momento em que a fusão com a Skydance pode alterar drasticamente sua estrutura organizacional. Os co-CEOs também foram beneficiados com a concessão de unidades de ações restritas no valor de $3 milhões, o que serve para alinhar seus interesses com os de seus acionistas. Com isso, a empresa não só busca assegurar a estabilidade na gestão, mas também incentivar os líderes a continuarem a contribuir para o sucesso da Paramount até a conclusão do negócio com a Skydance.
O recente acordo entre Shari Redstone, acionista controladora da Paramount Global, e David Ellison da Skydance Media visa unir duas potências do entretenimento, trazendo para perto o produtor de sucessos como “Top Gun: Maverick” e os ativos da Paramount, que incluem a CBS, Showtime, Nickelodeon e MTV. A estimativa é que a nova entidade, que emerge dessa fusão, terá um valor de mercado de aproximadamente $28 bilhões, destacando a relevância e a influência dessa aliança no cenário do entretenimento global. A salida do ex-CEO Bob Bakish, que foi removido de seu cargo em abril, não apenas resultou em uma mudança na liderança, mas também lançou a necessidade de um novo direcionamento estratégico para a empresa, que agora está sob a batuta de um trio de líderes experientes.
Com o novo modelo de gestão, os co-CEOs se comprometem a encontrar economias de custos de $500 milhões dentro da companhia. Para alcançar esse objetivo, as lideranças delinearam um plano que inclui a venda de ativos não essenciais e a demissão de 15% da força de trabalho nos Estados Unidos até o final do ano. Esta reestruturação já está em andamento, com as lideranças afirmando que o processo de demissões estava cerca de 90% concluído até o final de setembro. Além disso, a Paramount anunciou o fechamento de seus Estúdios de Televisão, que produzem conteúdos para plataformas como Prime Video e Apple TV, transferindo essas operações para os estúdios da CBS, o que demonstra uma mudança significativa na estratégia de produção e distribuição de conteúdo.
As movimentações recentes na Paramount Global destacam um momento de transformação na indústria do entretenimento, marcado pela crescente necessidade de adaptação às novas dinâmicas de mercado e pelas fusões que têm redefinido as estruturas de poder dentro do setor. Os co-CEOs, ao lado de um envolvimento mais direto no planejamento estratégico e operações, atravessam um cenário de incerteza econômica e competitividade acirrada, onde a necessidade de inovação e eficiência se torna uma prioridade central. A expectativa é que a nova fase que se desenha com a fusão com a Skydance não só traga resiliência financeira, mas também abra portas para novas oportunidades criativas e de mercado, evidenciando a importância de uma liderança sólida e bem compensada durante este período de transição.
