A administração do presidente eleito Donald Trump está se preparando para uma mudança significativa nas políticas de trabalho federal. A criação do novo Departamento de Eficiência Governamental, liderado pelo bilionário Elon Musk e pelo ex-candidato presidencial republicano Vivek Ramaswamy, irá promover um movimento para descontinuar o trabalho remoto nas agências federais. Essa ação visa reduzir a força de trabalho federal por meio de evasão voluntária.
Musk e Ramaswamy têm se manifestado publicamente sobre a insatisfação em relação ao número de funcionários que trabalham remotamente no governo, indicando que essa prática deve ser encerrada. De acordo com uma fonte próxima às discussões iniciais, entre as prioridades está a implementação imediata do retorno ao trabalho presencial e a adoção de uma jornada de trabalho de cinco dias como norma para todos os trabalhadores federais.
O raciocínio por trás dessa decisão é que a exigência do trabalho presencial, quando combinada com a realocação de agências para fora de Washington, D.C., poderia levar muitos trabalhadores federais a deixarem seus cargos voluntariamente, permitindo assim que a nova administração de Trump realizasse cortes na força de trabalho e economizasse recursos públicos.
O fim do trabalho remoto está sendo considerado como um dos primeiros possíveis candidatos a ordens executivas que os membros do DOGE recomendarão a Trump. Embora o impacto financeiro exato dessas mudanças não seja claro, a expectativa de que os cortes se tornem uma realidade é cada vez mais palpável.
Atualmente, nem todos os trabalhadores federais são obrigados a estar no escritório cinco dias por semana, já que cada agência determina sua política de trabalho remoto para atender às suas necessidades. Segundo dados do Escritório de Gestão de Pessoal, aproximadamente 1,3 milhão de trabalhadores federais têm a permissão para trabalhar remotamente, com as evidências mostrando que esses funcionários realizam 60% de suas atividades de forma presencial.
O presidente da Federação Americana de Funcionários Públicos, Everett Kelley, que representa mais de 800.000 trabalhadores federais, contesta a ideia de que os funcionários não estão realizando suas funções presencialmente. Segundo ele, qualquer alteração nas condições de trabalho que impacte os contratos da união deve ser negociada de forma apropriada.
O conservador Charlie Kirk, fundador do Turning Point USA e aliado próximo de Musk, também deve atuar como conselheiro não oficial do DOGE, criticando abertamente o trabalho remoto em termos que sugerem um desvio dos recursos dos contribuintes. Este discurso indica que a reformulação das políticas de trabalho será uma prioridade inicial da nova administração.
Mudanças que afetam a vida dos trabalhadores
Muitos funcionários federais que foram autorizados a trabalhar remotamente expressaram preocupações sobre como o retorno ao trabalho presencial poderá impactar suas vidas de maneira significativa, e dizem não acreditar que as mudanças gerariam uma economia considerada significativa para o governo.
Um funcionário da Biblioteca do Congresso, que vive no Meio-Oeste, comenta que não poderá abandonar essa carreira, enfatizando o drama que sua vida poderia enfrentar. “Eu teria que voltar para Washington, D.C., mesmo que isso significasse separar-me da minha família”, explica.
Com a permissão de trabalhar remotamente durante a pandemia de Covid-19, esse trabalhador se mudou para o Meio-Oeste para estar mais próximo da família e economizar, mesmo enfrentando uma redução de salário de $12.000. Além disso, ele já adquiriu uma casa e iniciou um relacionamento. O retorno ao escritório apresenta uma série de complicações desafiadoras.
As dificuldades aumentam, pois o funcionário não tem um espaço físico garantido para retornar, já que outros colegas da Biblioteca do Congresso ocuparam os lugares anteriormente disponíveis.
Além disso, muitos dos colegas, especialmente aqueles que têm filhos, comentaram que não poderiam se mudar de volta para D.C., o que impactaria negativamente a missão da Biblioteca do Congresso, que já enfrenta altos índices de rotatividade entre seus funcionários.
Outro funcionário que cumpre suas funções remotamente revelou que precisaria fazer um trajeto de duas a três horas até o escritório mais próximo. Para ele, essa situação seria um fator decisivo, considerando que está há mais de 10 anos no serviço público.
“O estresse seria insuportável”, admite o funcionário, que optou por manter seu nome em sigilo, preocupado com seu emprego. “Caso fosse obrigado a voltar ao escritório, eu consideraria isso um sinal para me desligar e iniciar um novo capítulo na minha vida.”
Além disso, esse funcionário, que trabalha na Administração de Serviços Gerais, destaca que a exigência de presença no escritório seria contraproducente. Atualmente, ele trabalha mais horas, incluindo períodos em que não está bem ou está de folga, mesmo sem receber pagamento por horas extras.
Outras metas além do trabalho remoto
O trabalho remoto não é a única medida de redução de custos que estará sob análise através das ordens executivas. À medida que a nova administração avança, várias outras ordens executivas que apresentam a marca do DOGE estão sendo preparadas com o intuito de cortar gastos.
Os recomendados pelo DOGE não são esperados a se limitar a ordens executivas, que são suscetíveis a serem revogadas por administrações futuras. Existe a expectativa de que um plano mais abrangente de redução contínua será implementado através de processos normativos.
Recentemente, Ramaswamy se manifestou nas redes sociais sobre intenções de cortar financiamento de programas que o Congresso não autorizou, mas que continuam a receber verbas.
De acordo com ele, “não devemos permitir que o governo desperdice recursos em programas que já expiraram. Hoje em dia, uma quantia superior a meio trilhão de dólares do dinheiro dos contribuintes (mais de $516 bilhões) é destinada anualmente a programas que perderam a autorização. Existem mais de 1.200 programas que estão fora da autorização, mas ainda assim recebem verbas. É completamente insensato.”
A fonte familiarizada com as discussões iniciais informou que Musk e Ramaswamy não pretendem reinventar a roda ao determinar as melhores maneiras de reduzir despesas no governo. Eles planejam considerar relatórios existentes do Congresso e do Poder Executivo, além de comissões anteriores voltadas para a redução de gastos governamentais.
A dupla está atualmente identificando todas as áreas do vasto governo federal onde poderão cortar gastos, enquanto Ramaswamy lidera a elaboração da justificativa legal para as reduções recomendadas.
Embora haja planos de contratar mais pessoas eventualmente, as contratações serão limitadas, e o foco será em manter uma equipe pequena e ágil, que não exceda um número considerável de pessoas. O trabalho colaborativo com as agências para identificar áreas de cortes será igualmente requerido.
