Além do patriotismo, há outro fator considerável que pode motivar profissionais a se unirem a startups de defesa, e esse fator é, sem dúvida, o atrativo financeiro. A startup Anduril, avaliada em impressionantes 14 bilhões de dólares, é um exemplo claro disso, mostrando que as posições de destaque na empresa vêm acompanhadas de compensações substanciais. Graças ao Federal Funding Accountability and Transparency Act (FFATA), temos a oportunidade de espreitar os detalhes da compensação recebida pelos principais executivos da Anduril, o que revela uma realidade fascinante sobre a remuneração na indústria da defesa.
De acordo com o FFATA, empresas que recebem mais de 80% de suas receitas anuais brutas de premiações federais e que atingem um mínimo de 25 milhões de dólares em receitas anuais precisam reportar as compensações de seus executivos. Relatos indicam que a Anduril arrecadou cerca de 500 milhões de dólares no último ano, o que a coloca sob a alçada dessas exigências de reporte. Os dados que revelam essas compensações foram publicados na base de dados de contratos governamentais USASpending.gov, porém não há especificação do ano referente a essas informações. Fontes especializadas em contratos de defesa sugerem que as informações de compensação geralmente se referem ao ano anterior à modificação do contrato, um aspecto que foi considerado pela TechCrunch ao analisar somente contratos da Anduril entre 2021 e 2024.
Embora a Anduril não tenha comentado diretamente sobre o período coberto por essas divulgações, um porta-voz da empresa ressaltou que os valores apresentados não necessariamente refletem os salários anuais dos executivos. “Os requisitos de relatório que geram esses números são baseados em regras destinadas a empresas de defesa de capital aberto e não consideram as complexidades da compensação de ações em startups”, comentou, destacando que parte das compensações reportadas inclui o valor total de subsídios de ações acumuladas por múltiplos anos que se tornam disponíveis depois de quatro ou cinco anos, permanecendo ilíquidas até uma potencial oferta pública inicial (IPO).
Além disso, é importante notar que o FFATA exige que as empresas incluam tudo, desde bônus até ações e opções de ações concedidas. A Anduril não é obrigada a discriminar o que é em dinheiro ou em ações, o que sugere que as compensações divulgadas provavelmente incluem um montante maior em ações do que em valores monetários. Este é um padrão comum nos pacotes de compensação executiva, semelhante à maneira como as empresas públicas divulgam suas compensações. Todo ano, empresas de capital aberto lançam um relatório de procuração anual na SEC que inclui uma tabela resumida de compensação, abrangendo dinheiro, bônus e o valor estimado de opções de ações e prêmios reservados para os executivos daquele ano.
Entretanto, as cifras reveladas proporcionam uma visão abrangente de como a Anduril, que até aqui angariou mais de 4,3 bilhões de dólares segundo a PitchBook, atrai talentos de peso tanto da indústria de tecnologia quanto do governo. As compensações fornecem um panorama de como o foco da empresa tem se diversificado ao longo do tempo. Nossos dados indicam que, em 2021, os executivos mais bem pagos eram quase todos os fundadores da empresa; enquanto em 2023, a lista inclui especialistas em veículos autônomos e veteranos políticos, demonstrando uma significativa evolução na composição da equipe da Anduril.
Vamos agora detalhar as compensações mais elevadas recentes conforme reportado pela Anduril. O cofundador e CEO, Brian Schimpf, obteve uma compensação estimada de 19,16 milhões de dólares em 2021, seguido pelo COO Matt Grimm com 13,77 milhões de dólares e o cofundador Palmer Luckey, que arrecadou 10,92 milhões de dólares. A lista prossegue com o ex-CFO Michael Galvin, que recebeu 4,25 milhões de dólares, e outros que somam valores inferiores, mas ainda assim impressionantes, como o VP Burhan Muzaffar com 3,13 milhões de dólares e o CSO Christian Brose com 2,35 milhões de dólares em 2023. Os números refletem não apenas a atratividade do setor, mas também a transformação da equipe da Anduril e a busca por talentos em um cenário competitivo.
Em conclusão, a Anduril demonstra que o setor de defesa não só fornece uma contribuição significativa para a segurança nacional, mas também se configura como uma plataforma altamente lucrativa para os profissionais que nele atuam. Pela análise das compensações executivas, nota-se que a empresa não apenas atraí talentos, mas também molda o panorama do trabalho no setor, refletindo a importância das startups de defesa em um mercado amplo e diversificado. Parte dessa atratividade pode ser creditada às oportunidades financeiras substanciais disponíveis, que, somadas a um crescente interesse por tecnologias emergentes, tornam a Anduril um protagonista interessante no campo da inovação e da segurança global.
