Conflito Jurídico de Grandes Proporções em Hollywood: R&CPMK Processa Novatos da 2PM Sharp por Concorrência Desleal

Um intenso conflito legal eclodiu entre empresas de relações públicas em Hollywood, com a poderosa firma de marketing R&CPMK acusando a novata 2PM Sharp de “roubar” funcionários, clientes e informações confidenciais.

A R&CPMK, em duas ações judiciais protocoladas na quarta-feira nos tribunais da Califórnia e de Nova York, afirma que os sócios fundadores da 2PM Sharp “orquestraram uma partida em massa” de funcionários, que supostamente conspiraram para direcionar os negócios da firma para sua nova empreitada. A R&CPMK busca danos não especificados e uma ordem judicial bloqueando a 2PM Sharp de solicitar clientes da R&CPMK por um ano, entre outras medidas.

O plano amplo é claro: dar um impulso ao novo negócio da 2PM Sharp por meio do roubo, afirma a processo, que observa que a R&CPMK corre o risco de perder “somas incalculáveis em receitas pela perda de clientela.”

Hollywood não é estranha a histórias de traição. Em 2015, a CAA processou a UTA devido à deserção de um grupo de agentes de comédia, chamando a saída surpresa de vários funcionários de “uma incursão noturna sem lei.” No início deste ano, a CAA protocolou uma ação judicial contra a Range, acusando-a de roubar informações confidenciais para roubar clientes.

A Rogers & Cowan/PMK representa mais de 400 músicos, atores, produtores, diretores, criadores de conteúdo e atletas de destaque, incluindo Denzel Washington, Sandra Bullock, Michael B. Jordan, Brie Larson, Olivia Wilde, Jamie Foxx, Katy Perry, Glenn Close, Emma Thompson, Jerry Bruckheimer, John David Washington, Keanu Reeves, Kate Hudson, Miles Teller, Ansel Elgort e Kevin Costner. A empresa foi formada em 2019 como resultado da união de firmas irmãs PMK*BNC e Rogers & Cowan, tendo Cindi Berger como presidente.

Em um golpe para a empresa no início deste ano, o ex-CEO Mark Owens, que está nomeado na queixa, saiu para fundar a 2PM Sharp. Vários outros, incluindo os copresidentes de talentos Jeff Raymond e Lindsay Galin, se juntaram a esse empreendimento.

A ação judicial detalha a conduta de alguns funcionários que deixaram a empresa nos dias anteriores a sua saída da R&CPMK. Afirma-se que Owens começou os esforços de desvio de negócios e funcionários para a 2PM Sharp no final de 2023, começando por Raymond e Galin. Ele recebeu seu aviso de demissão em janeiro por motivos não divulgados na queixa, sendo seu último dia em março. Registou um nome de domínio para a 2PM Sharp em maio e constituiu a empresa menos de dois meses depois.

Ao longo de três dias, começando em outubro, 13 funcionários renunciaram simultaneamente, afirma a ação. No meio da exodus, a R&CPMK começou a receber avisos de clientes, que eram atendidos pelos trabalhadores que estavam deixando a empresa, que iriam rescindir seus contratos com a firma. Um funcionário alegou ter enviado um e-mail a Owens com uma lista de clientes que levaria consigo.

Antes de sua saída, Raymond supostamente baixou mais de 11.000 arquivos internos da empresa, além dos 5.000 que outros ex-funcionários alegadamente roubaram ao sair, conforme a queixa.

As informações supostamente roubadas referem-se a propostas de licitação, pesquisa e desenvolvimento de novas tecnologias, estratégias de vendas e crescimento, contatos da mídia, oportunidades de projetos e tendências, entre outras coisas. A R&CPMK afirma que a 2PM Sharp, que não respondeu a um pedido de comentário, agora possui efetivamente um “manual” sobre como abordar e atender clientes que pode ser utilizado para usurpar negócios da firma.

“Owens incentivou os ex-funcionários a solicitar seus colegas e clientes, desconsiderando as obrigações contratuais e legais”, afirma a queixa.

Como parte de seus vínculos com a R&CPMK, os funcionários que partiram assinaram todos acordos de confidencialidade e de não concorrência, cuja violação está sendo alegada na ação judicial. A carta de oferta, por exemplo, proíbe os trabalhadores de solicitar colegas atuais ou de prestar serviços a clientes da firma por um ano após a rescisão.

A R&CPMK apresenta reivindicações por violação de contrato, violação do dever fiduciário, interferência ilícita, concorrência desleal e enriquecimento sem causa, entre várias outras.