A Disney, uma das maiores e mais influentes empresas de entretenimento do mundo, anunciou um acordo para pagar a quantia de US$ 43 milhões para encerrar uma ação judicial que a acusava de pagar salários menores a funcionárias em comparação com seus colegas homens que exercem funções semelhantes. Essa decisão é um reflexo das crescentes preocupações sobre a equidade salarial e as práticas de emprego na indústria, que frequentemente são alvo de escrutínio em um contexto social cada vez mais consciente das desigualdades de gênero.
A ação judicial, que teve início em 2019, foi formalizada por LaRonda Rasmussen, uma ex-funcionária que alegou ter descoberto que seis homens ocupando o mesmo cargo que ela recebiam salários significativamente mais altos. Em um dos casos mais chocantes, um dos homens, que possuía menos anos de experiência do que ela, recebia US$ 20.000 a mais anualmente. Essa disparidade salarial não passou despercebida, e a indignação gerada levou cerca de 9.000 mulheres — ex-funcionárias e funcionárias atuais — a se unirem à reclamação, ampliando o alcance da reivindicação por justiça salarial.
Embora a Disney tenha disputado as alegações feitas no tribunal e não tenha admitido qualquer erro, a empresa disse por meio de um porta-voz que sempre se comprometeu a oferecer salários justos aos colaboradores. A porta-voz destacou a satisfação da empresa ao ter chegado a um acordo, que se desvia de uma prolongada batalha legal, o que poderia gerar ainda mais escrutínio público e interno em relação às suas práticas de remuneração.
Uma das principais condições do acordo é a contratação de um economista do trabalho por parte da Disney, cuja função será analisar a equidade salarial dentro da empresa, especificamente para funcionários em tempo integral e não sindicalizados, abaixo do nível de vice-presidência na Califórnia. Esse estudo se estenderá por um período de três anos, com a obrigação de corrigir quaisquer disparidades salariais identificadas. Os representantes jurídicos das reclamantes enfatizam que essa medida é um passo crucial para garantir que a Disney se mantenha responsável e que promova a equidade salarial entre seus empregados.
Lori Andrus, uma das advogadas que representa as reclamantes, elogiou a coragem de Rasmussen e das demais mulheres que se manifestaram contra a Disney. Ela ressaltou que a luta contra a disparidade salarial em uma das maiores empresas de entretenimento do mundo não é apenas uma batalha legal, mas uma questão de justiça e princípios. As mulheres que se uniram a essa causa arriscaram suas carreiras por uma compensação justa e equitativa e, ao fazer isso, também abriram espaço para discussões mais amplas sobre como as empresas tratam suas funcionárias em comparação com os homens.
As alegações da acusação incluíam que a Disney não considerava suficientemente as disparidades salariais de gênero ao estabelecer os salários iniciais de suas funcionárias, levando em consideração apenas as remunerações anteriores, desconsiderando a possibilidade de que as diferenças prévias fossem influenciadas pela discriminação salarial. Em uma análise realizada em 2022, a Disney afirmou que as funcionárias ganhavam em média 99,4% do que seus colegas homens recebiam, tentando mitigar as preocupações levantadas pela ação judicial.
Vale ressaltar que o acordo, embora significativo, ainda aguarda a aprovação de um juiz, o que significa que o desfecho da disputa judicial ainda não é definitivo. A situação em torno dessa ação legal levanta questões mais amplas sobre a equidade salarial em setores que historicamente têm lutado com desigualdades de gênero, e a Disney, que tem uma grande influência na cultura popular, pode servir como um caso emblemático para inspirar mudanças em outras organizações.
Este caso destaca a importância de uma vigilância contínua em relação à prática salarial e enfatiza que, mesmo em empresas de grande prestígio e reconhecimento global, a questão da equidade de gênero ainda é pertinentemente relevante. À medida que avançamos, a esperança é de que mais empresas tomem iniciativas proativas para garantir que todos os seus funcionários, independentemente de gênero, sejam tratados com justiça e respeito no que diz respeito à remuneração.
