Os incêndios florestais que assolam a região de Los Angeles têm causado um impacto avassalador, com a devastação já consumindo mais de 45 milhas quadradas e destruindo mais de 1.300 estruturas. À medida que quase 180 mil pessoas enfrentam ordens de evacuação, uma situação de crise se estabelece na cidade. Neste contexto alarmante, o TikTok, que possui um escritório em Culver City, em LA, orientou seus funcionários a continuarem trabalhando remotamente ou, alternativamente, a utilizarem seus dias pessoais ou de licença por enfermidade, caso não consigam trabalhar de casa. A decisão da empresa de manter seu escritório fechado devido a interrupções no fornecimento de energia geradas por ventos fortes suscita preocupações sobre a abordagem da administração diante dessa calamidade.
A proximidade do incêndio conhecido como Palisades Fire é tão intensa que a fumaça pode ser vista pelas janelas do escritório do TikTok. Apesar de o escritório em Culver City não estar sob ordens de evacuação obrigatórias no momento, tanto ele quanto as residências de muitos funcionários estão sendo afetados pela fumaça, tempestades de vento e outros problemas relacionados. Funcionários do TikTok que residem na região não apenas passam por dificuldades devido à falta de energia elétrica e Wi-Fi, como alguns deles podem estar enfrentando ordens de evacuação em suas casas, embora estes detalhes ainda não tenham sido confirmados.
Diante dessa crise de larga escala, os funcionários se veem em uma encruzilhada. TikTok informou a seus colaboradores que o escritório de LA ficaria fechado de 8 a 12 de janeiro, um período em que as chamas continuavam a devastar a área. No entanto, esses dias de fechamento não foram considerados dias de licença, mas sim dias de trabalho remoto, a menos que o líder de cada equipe decidisse de outra forma. Em uma comunicação interna, um representante de Recursos Humanos compartilhou links para recursos disponíveis para os afetados pelos incêndios, incluindo um portal de bem-estar mental e informações sobre sessões gratuitas de acompanhamento psicológico. Contudo, a orientação prática para os funcionários tem sido a de utilizar seus dias pessoais ou de licença por enfermidade, às vezes em um contexto que poderia soar insensível para muitos afetados por essa tragédia.
Para aqueles funcionários que foram admitidos antes de junho, o TikTok oferece um total de 10 dias de licença por doença/pessoal por ano, além de 15 dias de férias remuneradas. A principal preocupação que emergiu nesse contexto é que, com a política rígida de retorno ao escritório da empresa, os funcionários são obrigados a comparecer ao escritório no mínimo três dias por semana. Isso significa que, se um colaborador se sentir mal, mesmo com um resfriado simples, terá que utilizar suas horas de licença e se afastar, o que pode se tornar uma preocupação ainda maior no contexto atual.
Atualmente, a política da TikTok parece forçar os funcionários a utilizarem esses dias de folga pessoal em situações críticas, como a falta de energia elétrica ou Wi-Fi, ou se estiverem sob ordens de evacuação. Isso claramente diminui o número de dias disponíveis para casos de enfermidade ou emergência pessoal, como cuidar de um filho doente. Para aqueles que não têm horas suficientes de licença pessoal, a opção de emprestar do próximo ano ou utilizar dias de férias fica em aberto, mas pode não ser ideal para todos os trabalhadores. Os que ainda conseguem trabalhar de casa são obrigados a acessar o portal “Meu RTO” para gerenciar seu tempo, ajustando seu status para “desastre natural” para não serem penalizados, uma situação que, embora não penalize diretamente as horas de licença, ainda levanta preocupações.
Felizmente ou infelizmente, a política da TikTok não menciona explicitamente que os dias de licença pessoal ou por doença podem ser utilizados durante desastres naturais. As diretrizes atuais indicam que tais licenças podem ser usadas para condições de saúde física ou mental, cuidados com familiares doentes, ou quando o escritório for fechado por ordem de autoridades públicas devido a emergências de saúde pública. Assim, embora a fumaça e a qualidade do ar possam ser categorizadas como “perigosas”, nem todos os funcionários do TikTok enfrentam ordens de evacuação. Isso levanta questões éticas sobre a adequação da política vigente.
Com mais de 4 milhões de pessoas sem energia na Califórnia devido a incêndios, conforme relatórios da mídia, muitos colaboradores do TikTok expressam preocupações sobre a qualidade do ar e a necessidade de preservar a energia de seus dispositivos. Para muitos, a pressão adicional para continuar funcionando em um cenário tão adverso pode ser considerada desconectada da realidade intensa enfrentada por aqueles que estão trabalhando remotamente em condições que desafiam a normalidade. Adicionalmente, a empresa está sob pressão devido a uma possível proibição nos Estados Unidos, o que parece aumentar ainda mais a preocupação com a saúde mental e o estresse dos funcionários, cuja resposta a esta calamidade natural está sendo tratada de maneira quase “normal”.
Embora as mensagens internas enfatizem a segurança e o bem-estar dos colaboradores, o pedido da administração para que os funcionários se preocupem com o uso de dias pessoais em meio a uma crise humanitária é uma abordagem que parece contradizer essa narrativa. O TikTok foi contatado em busca de comentários sobre essa situação, mas ainda não fez uma declaração oficial até o momento.
Sarah Perez pode ser contatada pelo e-mail [email protected] ou pelo Signal @sarahperez.01.
