A Paramount Global, empresa que recentemente concordou em ser adquirida pela Skydance Media, está passando por uma nova fase de mudanças executivas. Com isso, a experiente executiva Marva Smalls, que atualmente atua como vice-presidente executiva e responsável pelo escritório de inclusão global da Paramount, está prestes a se desvincular de seus papéis ao fim de 2024. Em uma nova posição, ela vai trabalhar diretamente com o escritório do CEO, o conselho da empresa e a Skydance, facilitando a transição para a nova fase pós-acordo da Paramount. Essa movimentação não é apenas uma mudança de cargo, mas um passo significativo dentro das estratégias da Paramount para consolidar seu futuro sob a liderança da Skydance.
A equipe do escritório do CEO da Paramount é composta por George Cheeks, Chris McCarthy e Brian Robbins, que, em uma declaração ao The Hollywood Reporter, expressaram gratidão pela contribuição inestimável de Marva durante sua gestão. Eles ressaltaram especialmente seu impacto na construção de um caminho claro em direção à inclusão dentro da empresa. A carreira de Smalls teve início na Nickelodeon, onde ela não apenas criou a divisão de assuntos públicos, mas também implementou programas que tornaram a Paramount uma marca respeitável entre reguladores e organizações comunitárias. Esta base sólida continua a reverberar em suas iniciativas de inclusão, que têm sido fundamentais na condução das mudanças culturais na empresa.
O reconhecimento do trabalho realizado por Marva não se limita apenas a elogios. Os co-CEOs destacam como, após assumir a função de liderança em inclusão global, ela se tornou uma parceira estratégica do conselho de diretores e das equipes de alta gestão, promovendo o conceito de inclusão cotidiana, uma prática que está profundamente enraizada na filosofia da empresa. “Nos próximos dois meses, estaremos colaborando estreitamente com Marva em um plano de transição para suas funções como responsável pela inclusão global e assuntos públicos da Nickelodeon”, afirmaram os co-CEOs.
No seu comunicado interno, Marva expressou sua gratidão à equipe e reafirmou seu compromisso com os princípios de diversidade, equidade e inclusão que foram cultivados ao longo de sua trajetória de 30 anos na indústria do entretenimento. Ela enfatizou o orgulho que sente em ter contribuído para um ambiente onde as individualidades são valorizadas e onde crianças são empoderadas para serem agentes de mudança em suas comunidades. Esta visão transformadora se reflete no trabalho contínuo da Paramount em semear o respeito pelas diversas culturas entre as novas gerações.
O legado de Marva Smalls na Paramount é aliado ao desejo de dar voz a grupos marginalizados e promover um ambiente colaborativo que celebre as diferenças. Durante sua trajetória, ela não apenas enfrentou os desafios inerentes à liderança em inclusão, mas também desafiou o status quo, integrando a inclusão como um pilar fundamental na estratégia de negócios da Paramount. O novo papel que ela assume em janeiro de 2025 promete ser igualmente impactante, permitindo que ela continue sua missão de fomentar a inclusão, agora em uma nova plataforma, trabalhando mais diretamente com a Skydance durante a transição da empresa.
À medida que a Paramount se prepara para essa nova fase, a transferência de Marva Smalls para a posição de trabalho diretamente com o escritório do CEO marca uma oportunidade não apenas para a executiva, mas também para a empresa como um todo. Articular ações que garantam um futuro inclusivo e diversificado é um desafio constante, e com a liderança de Marva, é provável que a Paramount siga em frente, não apenas se adaptando às novas demandas do setor, mas também liderando pelo exemplo. Neste momento de transição, tanto os funcionários da Paramount quanto a audiência aguardam ansiosamente para ver como essa nova fase se desenrolará, enquanto Marva se prepara para deixar um legado duradouro na indústria do entretenimento.
