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A Disney, uma das maiores empresas de entretenimento do mundo, acaba de firmar um acordo que resolve uma ação coletiva que a acusava de práticas generalizadas de discriminação salarial. O caso, que data de 2019, envolve aproximadamente 9.000 funcionários que alegaram que as funcionárias femininas estavam recebendo menos dinheiro que seus colegas homens, em trabalhos substancialmente equivalentes. Este acordo é significativo, não apenas pelo valor potencial de 300 milhões de dólares envolvido, mas também pelo impacto que tem em termos de equidade salarial em uma das empresas mais icônicas do setor.
O tribunal recebeu informações de ambas as partes sobre o acordo, embora os termos completos do pacto não tenham sido divulgados publicamente. Em uma declaração conjunta, os advogados das partes envolvidas mencionaram: “As partes chegaram a um acordo provisório e estão atualmente trabalhando na finalização dos termos na forma de um acordo escrito.” As partes devem solicitar a aprovação do acordo ao judiciário até a próxima sexta-feira.
Os registros mostraram que a juíza Elihu M. Berle, do Tribunal Superior de Los Angeles, está programada para considerar a aprovação do acordo no dia 10 de janeiro, um passo que pode marcar a resolução de um dos processos mais significativos e amplos sobre igualdade de pagamento que já surgiram no setor de entretenimento.
Logo após o início do processo, os detalhes foram revelados, destacando a alegação de que a Disney discriminava funcionárias ao pagar menos em comparação aos homens. O caso foi inicialmente apresentado por LaRonda Rasmussen, uma gerente de desenvolvimento de produtos da Disney, e Karen Moore, uma administradora sênior de direitos autorais, ambas com longa trajetória na empresa. A Disney sempre negou as acusações de viés salarial e afirmou que as práticas empregatícias eram justas e igualitárias.
O processo ganhou nova atenção quando um juiz certificou uma classe diversificada de funcionários que trabalhavam na divisão de produção de filmes, nas gravadoras de música, parques temáticos, e outras áreas da companhia, criando um grupo que tem pressionado por mudanças substanciais. Considera-se que este grupo, que abrange mulheres que trabalharam na Disney entre abril de 2015 e três meses antes do julgamento, é um dos maiores a processar uma empresa sob a alegação de não cumprimento da Lei de Igualdade Salarial.
Documentos descobertos durante a investigação reforçaram argumentos indicando que a Disney não pagava equivalentemente mulheres e homens. Em um dos e-mails, o vice-presidente de compensação, NaShawn Bacon, referiu-se à situação como um “pesadelo de equidade salarial”. Outro e-mail revelava que Nancy Dolan, uma gerente de música criativa, tinha sido negada a promoção a diretora, mesmo com seu chefe proclamando seu valor inestimável para a companhia.
Embora a Disney não tenha retornado imediatamente aos pedidos de comentário sobre o desfecho do processo e suas implicações financeiras, a expectativa é alta sobre como esse acordo pode mudar a dinâmica salarial dentro da empresa e em Hollywood como um todo. O caso destaca a relevância de movimentos por igualdade salarial e o impacto que tais ações legais têm sobre grandes corporações e a indústria do entretenimento.
À medida que mais empresas enfrentam desafios semelhantes, o desfecho desta ação pode servir de exemplo para outras organizações que buscam práticas de pagamento mais justas. O que ninguém pode negar é que a luta por igualdade salarial continua em pleno vigor e a Disney, através desse acordo, parece ter dado um grande passo, mas ainda resta um longo caminho a percorrer para garantir que todas as funcionárias sejam tratadas de maneira equitativa.
Este caso ilustra que as disparidades de salários, mesmo em organizações renomadas e conhecidas mundialmente, ainda persistem. Como sociedade, estamos despertando para a importância de garantir que todas as vozes sejam ouvidas, e que os direitos de todos os trabalhadores sejam respeitados. A luta por equidade salarial em ambientes de trabalho é uma questão que deve ser priorizada, e ações como essa da Disney podem catalisar mudanças mais abrangentes no futuro.
