Foto por Joe Raedle/Getty Images
Recentemente, a gigante da mídia em língua espanhola, TelevisaUnivision, anunciou que passará por uma reestruturação significativa sob a nova liderança de seu CEO, Daniel Alegre. Essa reestruturação, que inclui a implementação de dispensas de funcionários, busca revitalizar a empresa em um ambiente de mídia cada vez mais desafiador. A medida foi comunicada através de um memorando enviado por Alegre na manhã de segunda-feira, revelando mudanças significativas que podem afetar uma porcentagem considerável da força de trabalho da companhia.
No memorando, Alegre reconhece o desafio que suas decisões podem representar para os funcionários, pedindo foco e resiliência no processo que está prestes a se desenrolar. Assim, as dispensas afetarão aproximadamente de uma a duas dezenas de colaboradores da empresa. O CEO enfatizou que o objetivo dessas mudanças é moldar a TelevisaUnivision para um futuro de crescimento, inovação e liderança. E isso, convenhamos, está se tornando uma necessidade em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico.
O novo CEO, que sucedeu Wade Davis em setembro do ano anterior, delineou sua equipe de liderança sênior, que agora centralizará a estrutura de várias unidades de negócios importantes. Essa nova equipe abrangerá departamentos que variam de vendas publicitárias a conteúdo, demonstrando uma abordagem abrangente e integrada que busca unir todos os aspectos da operação da empresa.
Um dos movimentos mais notáveis nesta reestruturação vai incluir a saída de Jesús Lara, que atualmente lidera a área de negócios locais nos Estados Unidos. A partir de sua saída, a área de vendas publicitárias se transformará sob a liderança de Donna Speciale, que agora será responsável por lidar com a publicidade “local e nacional, linear, digital, streaming, áudio e multiplataforma”. Segundo Alegre, essa estrutura visa garantir um ponto de entrada único e orientado a soluções para todos os parceiros de publicidade nos Estados Unidos, conduzindo um crescimento harmonizado com a audiência.
Em termos de conteúdo, a TelevisaUnivision está lançando uma nova organização global de conteúdo, sob a administração de José Luis Fabila, que atualmente é responsável pela programação da TelevisaUnivision no México. Alegre destacou que Fabila deverá garantir que os investimentos em conteúdo se alinhem com os objetivos de alcance, engajamento e monetização da companhia, distribuindo o conteúdo de maneira eficiente em todas as plataformas globais.
Outro ponto importante da reestruturação envolve Rafael Urbina, que agora supervisionará todas as operações digitais e de streaming, sucedendo Pierluigi Gazzolo, que havia anunciado sua saída da empresa anteriormente.
O CEO, em sua carta, compartilhou uma estrutura de prioridades que guiará e fundamentará a nova organização. As quatro prioridades são integração e colaboração, a busca pela excelência em conteúdo, uma abordagem orientada à venda de soluções e o fortalecimento de uma cultura de crescimento fundamentada na inovação. Essas diretrizes deverão ancorar todas as operações da empresa, trazendo um novo foco e agilizando a entrega de conteúdo de alta qualidade para o público-alvo da TelevisaUnivision.
Com essa reestruturação, TelevisaUnivision não apenas busca se reposicionar no mercado, mas também respondendo proativamente às necessidades de seus colaboradores e clientes, num cenário onde a indústria de mídia está em constante evoluções e desafios. As mudanças significativas no comando e na estrutura organizacional da empresa podem ser vistas como oportunidades de renovação, permitindo que a TelevisaUnivision não apenas sobreviva às adversidades atuais, mas também se destaque no futuro.
Paradoxalmente, como em todo processo de reestruturação, a jornada está apenas começando e os empregados estão cientes que o caminho à frente não será fácil. Contudo, o compromisso da liderança da empresa com a transparência e o suporte durante esse período será crucial para determinar o sucesso desta nova fase da TelevisaUnivision.
