No cenário atual do mercado de trabalho dos Estados Unidos, um estudo recente realizado pelo Pew Research Center, divulgado na terça-feira, apontou que a maioria dos trabalhadores americanas se sente satisfeita e confiante em seus empregos. Apesar disso, quase um terço dos entrevistados demonstrou insatisfação com os salários. Essa pesquisa contou com a participação de aproximadamente 5.400 adultos que trabalham nos EUA, revelando uma visão multifacetada da satisfação e das preocupações dos trabalhadores em relação a seus empregos e compensações.
Segundo o levantamento, 88% dos participantes afirmaram estar extremamente ou muito satisfeitos com seus empregos, sendo que 50% se disseram extremamente satisfeitos e 38% apenas satisfeitos. Ao desagregar esses dados por etnia, os trabalhadores brancos se destacaram, com 55% expressando alta satisfação, enquanto apenas 44% dos trabalhadores hispânicos, 43% dos negros e 42% dos asiáticos que falam inglês relataram o mesmo nível de satisfação.
A análise etária revelou que os trabalhadores com 65 anos ou mais eram os mais satisfeitos, com 67% expressando grande satisfação, seguidos por aqueles entre 50 e 64 anos, com 56% de alta satisfação. Além disso, mais da metade dos trabalhadores de classes sociais médias e altas indicou estar muito satisfeita, em contraste com 42% entre os trabalhadores de baixa renda.
Quando indagados sobre fatores específicos relacionados aos seus empregos, a maioria dos trabalhadores expressou algum nível de satisfação em relação a benefícios, salários, oportunidades de promoção e treinamento para desenvolvimento de novas habilidades, além de relacionamentos com superiores e colegas de trabalho. Notavelmente, 69% dos entrevistados mencionaram sentir um “grande” ou “considerável” nível de segurança no emprego.
Apesar do sentimento de segurança no trabalho e da satisfação geral, mais de um terço dos trabalhadores se mostrou insatisfeito com as oportunidades de promoção e com seus salários. Aproximadamente 25% relataram estar “pouco satisfeitos” e 13% “nada satisfeitos” com as oportunidades de avanço em suas carreiras, enquanto 20% estavam “pouco satisfeitos” com seus salários e 10% “nada satisfeitos”.
Os principais fatores citados para a insatisfação salarial foram, em primeiro lugar, a percepção de que os salários não acompanharam o aumento do custo de vida (80%), seguida pela crença de que os salários são muito baixos para a qualidade do trabalho realizado (71%) e a quantidade de trabalho executado (70%). Apesar de um trabalhador em tempo integral ganhar uma média de $60.000 atualmente, esse valor ainda está abaixo dos $64.321 ajustados pela inflação que os trabalhadores recebiam em 2020, aumentando a preocupação com a inflação e o custo de vida, especialmente questões relacionadas aos preços dos alimentos.
Um pouco de respeito pode ir longe
A pesquisa ressalta que um dos aspectos que contribuem para a satisfação dos trabalhadores americanos é o respeito que recebem em seus ambientes de trabalho. A grande maioria dos trabalhadores (86%) relatou que seus colegas e 82% que seus supervisores os tratam com respeito na maioria das vezes. Curiosamente, cerca de sete em cada dez trabalhadores (72%) também mencionaram receber respeito de seus clientes ou clientes.
Trabalhadores nos setores de saúde e assistência social se destacam como sendo os mais propensos a afirmar que recebem uma quantidade justa de respeito (56%). Em contraste, aqueles nas indústrias de hospitalidade, serviços e comércio frequentemente relatam o contrário.
Novo emprego, alguém?
A pesquisa revelou que 63% dos entrevistados eram improváveis de buscar um novo emprego nos próximos meses, enquanto 25% indicaram a intenção de procurar um novo trabalho. Entre aqueles que manifestaram interesse em mudança, os grupos mais significativos eram os trabalhadores negros, de baixa renda e aqueles com idades entre 18 e 30 anos, todos com 37% de intenção de procurar um novo emprego. Por outro lado, os trabalhadores brancos (20%) e aqueles de alta renda (17%) mostraram-se os menos propensos a mudar de emprego.
Ademais, os trabalhadores que se mostraram menos satisfeitos com seus empregos eram significativamente mais propensos a buscar novas oportunidades. A pesquisa indicou que 64% dos insatisfeitos estavam dispostos a procurar novos empregos, em comparação com apenas 11% dos trabalhadores extremamente ou muito satisfeitos. A percepção de segurança no emprego também parece desempenhar um papel importante, com aqueles que possuem percepção negativa sobre a segurança em seus postos de trabalho se mostrando mais dispostos a procurar novos empregos.
Muitos acreditam que será mais difícil encontrar o trabalho que desejam
Mesmo aqueles que não planejam buscar novos empregos expressaram ceticismo sobre o mercado de trabalho atual, com 52% dizendo que acreditam que será difícil encontrar um trabalho que desejam. Este percentual é superior ao de 37% registrado em 2022, refletindo uma crescente preocupação com a disponibilidade de empregos desejados.
Apesar de a percepção de segurança no emprego e a disposição para mudar não terem mudado em relação a dois anos atrás, os trabalhadores manifestaram uma preocupação crescente sobre a dificuldade em encontrar empregos adequados caso decidam procurar uma nova posição. Essa preocupação é observada em todos os grupos demográficos, mas é mais intensa entre jovens de 18 a 29 anos e trabalhadores de baixa renda que acreditam que terão mais dificuldades em conseguir o emprego que desejam.
Conduzida em outubro, a pesquisa do Pew abrangeu adultos americanos a partir de 18 anos que trabalham em tempo integral ou parcial, que possuem um emprego considerado principal e que não são autônomos.
Como a força de trabalho dos EUA mudou
No final de seu relatório, o Pew apresentou um contexto importante sobre as mudanças demográficas na força de trabalho americana desde 2000. Atualmente, uma quantidade maior de trabalhadores possui um diploma de ensino superior (45% contra 31% em 2000) e a idade média dos trabalhadores subiu para 42 anos, em comparação com 39 anos em 2000. Mais trabalhadores têm 50 anos ou mais, com a porcentagem chegando a 34% hoje, contra 24% há 25 anos.
Embora os trabalhadores brancos ainda representem a maioria da força de trabalho adulta, sua participação caiu para 60%, comparada a 71% há 25 anos. Os trabalhadores hispânicos e asiáticos agora compõem uma parte maior do quadro (19% hoje contra 12% em 2000), enquanto a participação dos trabalhadores negros se manteve estável (12% hoje contra 11% em 2000). Em termos de gênero, a proporção de mulheres na força de trabalho permanece semelhante ao longo desse período (47% hoje contra 46% então).
Trabalhadores nascidos fora dos Estados Unidos agora representam 19% da força de trabalho, uma subida em relação aos 13% em 2000, destacando as transformações significativas que a força de trabalho americana passou nas últimas duas décadas e como isso influencia a satisfação e as expectativas dos trabalhadores no cenário atual.
