A gigante das redes sociais, Meta, decidiu demitir cerca de duas dezenas de funcionários de seu escritório em Los Angeles devido à utilização imprópria de créditos destinados à alimentação. As informações, confirmadas por uma fonte ligada à empresa, revelam que os colaboradores em questão utilizaram esses benefícios não apenas para a compra de alimentos, mas também para itens pessoais, como detergentes, copos de vinho e produtos para tratamento de acne. Este episódio ocorre em um contexto mais amplo de reestruturações e demissões que estão afetando a empresa em toda a sua extensão, levantando questionamentos sobre a gestão e a cultura interna na Meta.
A Meta, conhecida não apenas pelo seu papel proeminente nas redes sociais através de plataformas como Facebook e Instagram, também investe consideravelmente em serviços de alimentação para seus funcionários. Em suas grandes sedes, a empresa oferece um ambiente culinário sofisticado, semelhante a um moderno ‘food court’, como é o caso do escritório próximo à Penn Station, em Nova Iorque. Porém, para os colaboradores de escritórios menores, onde não há serviços de alimentação disponíveis, a companhia disponibiliza vouchers que variam de $20 para o café da manhã a $25 para o almoço e jantar, destinados a comidas entregues durante a jornada laboral. Tais vouchers são fundamentais para sustentar o bem-estar dos funcionários em um cenário onde longas horas de trabalho são comuns.
No entanto, uma investigação interna revelou que alguns dos funcionários da sede de Los Angeles estavam desviando esses fundos para comprar produtos não alimentares ou recebendo refeições em suas residências, o que é uma clara violação das diretrizes estabelecidas pela empresa. Os dados financeiros também são impressionantes, uma vez que o salário médio total anual dos colaboradores, excluindo o CEO Mark Zuckerberg, é de $379,050, conforme revelado em um registro regulatório divulgado pela companhia no início deste ano.
As demissões, que ocorreram na semana passada, foram divulgadas inicialmente pelo Financial Times e se inserem em um contexto mais amplo de cortes de pessoal que atualmente afetam a companhia. Em uma declaração oficial, a porta-voz da Meta, Tracy Clayton, explicou que certos times da empresa estavam passando por mudanças para alinhar recursos com suas metas estratégicas de longo prazo e estratégias de localização. Isso inclui a relocação de equipes para diferentes locais e a promoção de colaboradores a novos papéis. Em situações em que um cargo é eliminado, a Meta se compromete a encontrar novas oportunidades para os funcionários afetados, ressaltando assim seu compromisso com os colaboradores, mesmo em tempos difíceis.
Além das demissões relacionadas ao uso indevido dos créditos, a Meta também está implementando cortes de pessoal em diferentes áreas, incluindo Instagram, WhatsApp, Facebook e Reality Labs, que abriga os esforços da empresa em realidade virtual e metaverso. Entre os benefícios de uma reestruturação que se desenrola, estão os recentes cortes que resultaram na demissão de figuras proeminentes da indústria de tecnologia, como Jane Manchun Wong, uma respeitada pesquisadora de segurança que ganhou notoriedade por prever novas funcionalidades nas mídias sociais. Sua contratação pela Meta ocorreu em junho de 2023, quando ela se juntou à equipe do Instagram e Threads, mas agora também faz parte da onda de demissões inesperadas.
A situação atual da Meta é um reflexo de um ano tumultuado, onde mais de 20,000 funcionários foram demitidos em diversos ciclos de cortes. Essas decisões drásticas visam reverter um ano de declínio nas receitas e estagnação no crescimento de usuários, um período que Zuckerberg rotulou como seu “ano de eficiência”. Vale destacar que, apesar das dificuldades enfrentadas, as ações da Meta (META) apresentaram uma valorização significativa, com um aumento de quase 80% em relação ao mesmo período do ano anterior, sinalizando uma potencial recuperação financeira em meio a um cenário desafiador.
Somado a isso, a empresa se depara com a necessidade de reavaliar sua abordagem aos benefícios concedidos aos funcionários, principalmente em um ambiente em que a integridade e a utilização responsável dos recursos são fundamentais para sustentar uma cultura organizacional saudável e produtiva. O caso ocorrido em Los Angeles serve como um alerta às empresas de tecnologia sobre a importância de monitorar e regular o uso dos benefícios oferecidos, a fim de evitar situações que possam comprometer tanto a reputação quanto a estrutura interna da organização.
