O mercado de tecnologia enfrenta um desafio crescente quando se trata de atrair e reter talentos de engenharia. A demanda por profissionais na área é tão intensa que, de acordo com um estudo da Korn Ferry, a lacuna entre a oferta e a demanda pode resultar na falta de 85 milhões de posições até 2030. Este cenário empolga startups inovadoras que visam mitigar essa escassez, como é o caso da Turing. A empresa anunciou recentemente uma rodada de financiamento significativa, com o objetivo de expandir sua plataforma e ajudar empresas a recrutar, contratar e gerenciar engenheiros remotamente de maneira mais eficiente e inclusiva.
Turing: do financiamento à valorização expressiva no mercado
Turing, uma startup que utiliza inteligência artificial para investigar, avaliar, contratar, integrar e gerenciar engenheiros remotamente, anunciou ter levantado $87 milhões em uma rodada de financiamento Série D, o que eleva sua avaliação a um impressionante valor de $1,1 bilhão. O investimento é liderado pela WestBridge Capital, juntamente com a Foundation Capital, StepStone Group, AltaIR Capital e outros investidores estratégicos, incluindo HR Tech Investments LLC, afiliada da Indeed, e várias outras empresas emergentes e fundos deventures. Com a demanda excessiva registrada na ronda, a Turing também disponibilizou um SAFE com avaliação de $4 bilhões, que também rapidamente se tornou superado.
A Turing vive um momento de crescimento significativo, refletindo a crescente demanda por engenheiros de diversas partes do mundo que preferem trabalhar remotamente a se mudar para os tradicionais polos tecnológicos. Jonathan Siddharth, fundador e CEO da empresa, revelou em uma entrevista que o número total de candidatos registrados na plataforma cresceu 9 vezes, atingindo 1 milhão de engenheiros e desenvolvedores de 140 países em apenas um ano. O portfólio da Turing abrange atualmente cerca de 100 tecnologias e 15 cargos diferentes, que variam desde funções de nível inicial até diretores de engenharia e candidatos a CTO.
Um novo enfoque para o talento global
Os profissionais mais procurados pelos clientes são engenheiros full-stack, que dominam tanto linguagens de front-end quanto de back-end, além de engenheiros de confiabilidade de sites. No futuro próximo, a Turing planeja diversificar ainda mais suas operações para áreas adjacentes, como gerenciamento de projetos, e desenvolver uma nova ferramenta que permitirá às empresas contratar equipes inteiras por meio da plataforma, ao invés de apenas indivíduos que podem ser gerenciados posteriormente como um grupo.
A escalada na demanda pela plataforma da Turing é notável, atraindo não apenas empresas de tecnologia, mas também organizações que operam em diferentes setores e que reconhecem a necessidade de contratar engenheiros para gerenciar várias vertentes de seus negócios. Entre as empresas que já se beneficiam da Turing estão nomes de peso como Johnson & Johnson, Coinbase, Rivian, Dell, Disney, Plume e VillageMD. “Vivemos agora em um mundo que prioriza o trabalho remoto e todos estão correndo para obter os benefícios disso”, disse Siddharth.
A transformação da cultura de trabalho com a COVID-19
A Turing foi concebida a partir de premissas fundamentais sobre contratação e trabalho remoto que se tornaram ainda mais evidentes no atual contexto do mercado, que foi alterado permanentemente pela pandemia de COVID-19. Antes da crise sanitária, o trabalho remoto, embora aceitável em algumas áreas, era frequentemente desencorajado pelas empresas, que preferiam construir infraestruturas que mantivessem os funcionários em ambientes de escritório, com benefícios como refeições gratuitas, mesas de bilhar e até espaços para soneca.
Isso não apenas moldou a cultura organizacional do escritório, mas também influenciou os processos de recrutamento, onde mudanças significativas para relocação eram frequentemente obrigatórias, exigindo complicados processos de visto. Muitas vezes, os candidatos eram obrigados a se mudar para centros tecnológicos específicos, como o Vale do Silício, o que sobrecarregou a infraestrutura regional e a dinâmica social nas cidades. Agora, com a pandemia transformando a forma como pensamos sobre o trabalho, começa-se a questionar se todo esse modelo era realmente necessário.
Automatizando o gerenciamento remoto com Turing
A Turing surge como uma solução convincente para essas novas questões com uma plataforma que foi projetada para responder a essas perguntas com um retumbante “não”. “Empresas como Twitter, LinkedIn e Siemens estão adotando o remoto e as razões são evidentes”, afirma Siddharth. Embora essas empresas não sejam necessariamente clientes da Turing, elas ilustram a tendência crescente de trabalhar de forma distribuída. Com a Turing, as empresas agora têm acesso a um vasto pool planetário de engenheiros, com muitos profissionais inteligentes buscando oportunidades em locais menos convencionais.
É importante ressaltar que a gestão remota não é um processo simples. As empresas precisam estabelecer canais de comunicação com os engenheiros, além de desenvolver métodos eficazes para avaliá-los. A plataforma da Turing é, portanto, estruturada não apenas para a atração de talentos, mas também para capacitar as empresas a desenvolver as habilidades necessárias para essa nova forma de trabalho. Embora a maioria dos profissionais comece em projetos de curto prazo, muitos encontram oportunidades de crescimento e até mesmo posições permanentes ao longo do tempo.
A concorrência e a visão do futuro no panorama do recrutamento
A Turing não é a única empresa focada em preencher a lacuna de talentos tecnológicos. Concorrentes como Fiverr, Upwork e LinkedIn também estão facilitando a contratação de engenheiros independentemente de sua localização. No entanto, a Turing furta-se de um nicho que oferece um atendimento end-to-end a necessidades especializadas que surgem no processo de engajamento desses profissionais. O reconhecimento alcançado pela Turing e a visão ambiciosa de democratizar o acesso às oportunidades para desenvolvedores em todo o mundo têm sido elogiados por várias organizações.
“A visão ambiciosa da Turing de permitir oportunidades incríveis para desenvolvedores é inspiradora”, comentou John Avirett, parceiro do StepStone Group. “A Intelligent Talent Cloud realmente se destaca como uma forma de democratizar o acesso e cultivar relacionamentos duradouros”, acrescentou Ashu Garg, da Foundation Capital, destacando o impacto que a Turing está gerando em um setor tão vital para o futuro do trabalho.
Em um cenário dinâmico e em evolução constante, a Turing se mostra como uma protagonista na reinvenção do recrutamento e da contratação de talentos, oferecendo soluções inovadoras para desafios cada vez mais complexos no mercado tecnológico.
