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Em um cenário onde a transformação digital e a evolução das tecnologias são protagonistas nas mudanças do mercado de trabalho, um recente estudo da LinkedIn destacou as profissões que mais crescerão até 2025. A pesquisa analisa dados de milhões de atualizações de empregos realizadas por usuários da plataforma entre janeiro de 2022 e julho de 2024, apontando um crescimento notável na indústria de inteligência artificial, ao mesmo tempo que revela um renovado interesse nas áreas de hospitalidade e turismo.
Os dados revelam que o título de trabalho com maior crescimento foi o de engenheiro de inteligência artificial, seguido pelo de consultor de inteligência artificial. A inteligência artificial se tornou o novo mantra do Vale do Silício, com empresas como a OpenAI lançando chatbots que realizam desde a conversação até a sugestão de receitas e a manipulação de imagens, embora com alguns erros de destaque ocasionalmente. O cargo de pesquisador de inteligência artificial também conquistou a 12ª posição na lista.
Entretanto, as tendências de emprego não se limitaram apenas a funções focadas em tecnologia. Na terceira posição da lista aparece o cargo de fisioterapeuta, seguido pelo de gerente de desenvolvimento de força de trabalho e consultor de viagens, que completam o top cinco de profissões emergentes. Isso demonstra que, mesmo em um mundo repleto de inovações tecnológicas, áreas tradicionalmente humanas ainda mantêm relevância e demanda.
A rede social profissional descreve sua lista anual “Empregos em Alta” como um “mapa” para o futuro do trabalho. A empresa enfatiza que a lista de 2025 destaca setores com crescimento sustentável em um mercado de trabalho em constante mudança, refletindo desde o aumento das funções relacionadas à inteligência artificial até o ressurgimento de vagas no setor de viagem e hospitalidade.
Enquanto isso, grandes empresas, como o gigante do fast-food McDonald’s, abandonaram ou reduziram suas práticas de diversidade, equidade e inclusão. Os cargos relacionados à DEI não estão mais em ascensão como nos anos anteriores, conforme indicado no relatório do LinkedIn. Entre 2018 e 2022, gerentes de diversidade e inclusão ocupavam a terceira posição entre as funções que mais cresciam, e de 2019 a 2023, o cargo de vice-presidente de diversidade e inclusão estava na sétima posição. Contudo, na pesquisa mais recente, essas funções não aparecem no ranking das 25 mais altas.
Adicionalmente, o LinkedIn identificou a composição de gênero dos 25 títulos de trabalho que mais crescem. Dos 10 principais, cargos como segurança (67%), representantes de vendas externas (81%), consultores de inteligência artificial (70%) e engenheiros (80%) são predominantemente ocupados por homens, o que levanta discussões importantes sobre a representatividade no mercado de trabalho.
Por fim, dados recentes do Bureau of Labor Statistics revelaram que a economia dos Estados Unidos adicionou 256 mil novos empregos em dezembro, superando a expectativa de 153 mil empregos analisada por economistas. A taxa de desemprego caiu para 4,1%, evidenciando a resiliência contínua do mercado de trabalho.
