A discussão em torno da diversidade e inclusão nas empresas ganhou capítulos polêmicos nos últimos tempos, e, mais uma vez, a figura clássica do “homem branco de meia-idade” vem ganhando destaque em um cenário onde as oportunidades para grupos minoritários parecem estar diminuindo. Este fenômeno, que pode ser visto como um retrocesso no progresso corporativo em prol da diversidade, levanta sérias questões sobre o futuro das lideranças empresariais na América. Neste contexto, muitas empresas estão fazendo escolhas que revelam uma tendência inquietante: a preferência por CEOs masculinos brancos em um momento em que a rotatividade de líderes está em níveis recordes.
Aumento do Turnover no Cenário Corporativo e o Retorno dos CEOs Tradicionais
Segundo pesquisas conduzidas pela Challenger, Gray & Christmas, 2024 está se configurando como um ano de significativa mudança nas posições de liderança, com aproximadamente 1.450 CEOs anunciando suas saídas até agora. Este número representa um aumento de 15% em comparação ao ano anterior, estabelecendo um novo recorde. Contudo, o que realmente preocupa são as escolhas que estão sendo feitas para preencher esses cargos vacantes. Os dados recentes mostram que, em agosto, a porcentagem de novas CEOs mulheres caiu para 27,2%, uma redução de 0,7% em relação ao mesmo período do ano passado. Isso revela uma clara preferência por perfis tradicionalmente dominantes nas corporações.
A situação nos rankings de líderes corporativos também é alarmante. Apenas 52 empresas na lista da Fortune 500 são dirigidas por mulheres, número que se manteve estável em relação ao ano anterior. Além disso, o sub-representado grupo de pessoas de cor está em uma situação ainda mais delicada, com apenas oito CEOs negros na Fortune 500 este ano, marcando uma queda em relação ao número recorde de nove no ano passado. Chega a ser irônico que, mesmo durante uma era em que debates sobre justiça social e igualdade estão na vanguarda, a figura do “homem branco CEO” ainda seja considerada a norma.
Casos Recentes e Implicações das Decisões no Mundo Corporativo
Várias movimentações recentes nas grandes corporações norte-americanas ilustram essa tendência preocupante. A CVS Health, por exemplo, dispensou Karen Lynch, que se destacava como a mulher mais poderosa do setor, substituindo-a pelo executivo David Joyner. Da mesma forma, o Starbucks demitiu o CEO Laxman Narasimhan, que era indiano-americano, e trouxe de volta Brian Niccol, um executivo branco. O setor de vestuário também não ficou imune a esse fenômeno, com a UnderArmour reintegrando Kevin Plank após um breve intervalo, enquanto Stephanie Linnartz era afastada. Até mesmo a Disney está em meio a mudanças, com CEOs brancos assumindo papéis influentes na decisão de quem será o próximo a liderar a empresa.
É evidente que essas transições são impactos diretos de escolhas que refluem em direção a uma liderança homogeneizada e tradicional. Além de parecer retrocesso, o movimento se dá em um contexto mais amplo de empresas que estão abandonando seus compromissos com a diversidade, equidade e inclusão, frequentemente referidos como DEI. Pesquisas realizadas pela McKinsey demonstram a importância de uma liderança diversificada, associando-a a maiores lucros, menor rotatividade de funcionários, maior satisfação no trabalho e impactos sociais positivos. A perda dessa diversidade não é apenas uma questão ética, mas uma questão que afeta diretamente a saúde financeira e cultural das organizações.
Reflexão sobre o Futuro das Lideranças
Portanto, o que pode ser visto como um “caminho seguro” na escolha de líderes parece caminhar em direções opostas ao que o ambiente corporativo moderno exige. Nos últimos anos, a pressão por diversidade nas lideranças se intensificou, especialmente após a pandemia, mas a recente reversão observada pode sugerir que muitas grandes empresas estão permitindo que a nostalgia replace os esforços de mudança. A decisão do Supremo Tribunal de Justiça dos EUA, que eliminou a ação afirmativa nas instituições de ensino superior, parece ter criado um espaço para o retorno ao que muitos veem como a tradição do “homem branco CEO”.
Em suma, enquanto as consequências dessa nova tendência ainda se desenrolam, pode-se observar um choque entre o que é necessário para um crescimento sustentável e as escolhas que estão sendo feitas nas salas de reuniões das maiores empresas do mundo. O desafio agora é para que as corporações reavaliem suas trajetórias e considerem não apenas as implicações sociais de suas decisões, mas também os benefícios financeiros tangíveis que uma liderança diversificada e inclusiva pode proporcionar. O futuro das empresas está em jogo, e a história terá muito a dizer sobre quem realmente ocupará as cadeiras de liderança.
